Investigación Ley Humanitaria

Introducción:

Recientemente fue aprobada la ley humanitaria para el apoyo del trabajador y del empleador esta misma se realizó sobre todo para poder llegar a un acuerdo entre parte empleadora y la parte trabajador dentro de esta misma se encontraban varias cosas que voy a explicar ahora mismo.

Desarrollo:

-En el capítulo III se plantea alternativas para "apoyar la sostenibilidad del empleo". Entre ellas abre la posibilidad de que los trabajadores y empleadores podrán, de común acuerdo, modificar las condiciones  económicas de la relación laboral".

-Después de una discusión y decisión, la jornada laboral puede reducirse hasta en un 50%, y el salario del trabajador no debe ser inferior al 55% del salario antes de la reducción. Esta reducción puede aplicarse hasta por dos años y puede renovarse una vez durante el mismo período.

-El párrafo 6 del artículo 169 de la Ley del trabajo también incluye disposiciones interpretativas. "En estas circunstancias, la incapacidad para realizar el trabajo debido a circunstancias imprevistas o de fuerza mayor estará vinculada a un cese completo y definitivo de las actividades económicas del empleador, ya sea natural o legal".

-Ha surgido un contrato emergente especial, que puede ser "hasta dos (2) años y solo puede renovarse una vez dentro del mismo período".

Conclusión:

En conclusión la nueva ley aprobada es muy fructífera ya que ayuda a los dos sectores de la población en esta gran crisis humanitaria que estamos viviendo dentro del país y dentro de todo el mundo.


https://www.elcomercio.com/actualidad/asamblea-debate-ley-humanitaria-aparobacion.html

¿Qué aspectos se abordan en la ley?	¿Qué artículos de la Constitución han sido violados con esta ley?	¿Qué Dificultades puede generar esta ley en el trabajador ecuatoriano?	¿Qué soluciones podría darse?
Se abordo la reducción de sueldo por parte del empleador al empleado	Se viola el artículo núm33 ya que se habla de remuneración justa y dentro de esta crisis sanitaria realmente lo que se debe llegar a un acuerdo entre el empleador y al empleado realmente no se llega a una remuneración justa	Se puede decir que esta ley realmente no genera mucho problema a la parte De los empleados, pero realmente afecta más a la parte los empleadores.	Realmente no existe una solución exacta para este problema ya que como se podría decir la realidad superó la legalidad entonces no se tiene una realidad solución para esto pero lo que se podría realizar tal vez son estas medidas que ha puesto el estado para al menos ayudar a los trabajadores y los empleadores
Se abordo también La parte de los acuerdos entre el trabajador y el empleador es decir la mediación		Bueno puede decirse que esto es una pérdida de las 2:00 partes de empleador y el empleado ya que los dos pierden porque no puedo una producir y otro no puede ganar todo el dinero que se tiene
Se aborda también el despido intempestivo o fuerza mayor